Ir-rata ta’ nisa li għandhom karriera mas-Servizz Pubbliku jammonta għal 55%, l-ogħla rata li s-Servizz Pubbliku qatt kellu fi ħdanu. Dan ifisser żieda ta’ 5% fuq għaxar snin ilu, u jfisser ukoll li s-Servizz Pubbliku mhux talli żamm iżda attira lejh aktar nisa li għażlu karriera fis-Servizz Pubbliku.
Dan tħabbar mis-Segretarju Permanenti Ewlieni Tony Sultana, waqt konferenza organizzata mis-Servizz Pubbliku fl-okkażjoni tal-Jum Dinji għan-Nisa.
Hu qal li dawn iċ-ċifri jikkonfermaw kemm is-Servizz Pubbliku jifhem il-ħtiġijiet tal-lum il-ġurnata fosthom b’sistemi ta’ flessibilità. Dawn is-sistemi se jiġu msaħħa fil-jiem li ġejjin.
“It-trends huma ċari u konsistenti. Hu d-dmir tagħna li bħala l-akbar employer fil-pajjiż inkunu wkoll ta’ eżempju għal ħaddieħor, bħala model employer, bi prattiċi tax-xogħol flessibbli u effiċjenti kemm għall-irġiel u n-nisa,” qal is-Sur Sultana.
Hu temm jgħid li l-prinċipju ta’ ekwità se jibqa’ fiċ-ċentru ta’ kull ħidma u riforma tas-Servizz Pubbliku, irrispettivament mill-ġeneru jew mill-grad tax-xogħol, biex dan il-prinċipju tassew jitħaddem kull ġurnata tas-sena kollha.
Il-konferenza ‘Sustaining a Gender Equal Future,’ indirizzat diversi temi bis-sehem ta’ uffiċjali pubbliċi, stakeholders varji, nisa fit-tmexxija, intraprendituri fis-settur privat u segretarji permanenti fost oħrajn.
